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杭鋼中央研究院(冶金研究院)召開2024年半年度黨建工作會議
2024-08-05 1975 黨建工作

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8月2日,杭鋼中央研究院(冶金研究院)召開2024年半年度黨建工作會議。杭鋼集團黨委委員、總工程師,杭鋼中央研究院(冶金研究院)黨委書記、董事長胡文豪出席會議并講話,杭鋼中央研究院(冶金研究院)黨委副書記、紀委書記陸軍主持會議,院領導班子成員、各黨總支(黨支部)書記、職能部門負責人和黨群相關人員參加會議。

陸軍傳達學習黨的二十屆三中全會精神、全省和省屬企業基層黨建工作會議及集團公司二季度黨建工作會議精神。會議回顧總結院半年度黨建及黨風廉政工作,研究部署下階段重點工作任務。亞通新材黨總支、中杭監測黨總支和新產業事業部黨支部圍繞重點亮點工作和下半年工作思路進行交流。

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胡文豪充分肯定杭鋼中央研究院(冶金研究院)上半年黨建工作取得的階段性成效。全院以黨的政治建設為統領,政治鑄魂領航更加深入,黨紀學習教育更加扎實,強基戰斗堡壘更加過硬,打造三支隊伍更加有力。他要求,下半年院黨委要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,落實易煉紅書記調研杭鋼指示精神,落實新時代黨的建設總要求,持續推進“紅色根脈”強基工程和“全企一體、雙融共促”工程,堅持高質量黨建引領企業高質量發展。

一是強化理論學習,政治站位更高。樹立大局意識,把握《決定》的豐富內涵和精神實質,推動黨的創新理論深入基層、走進職工、浸潤人心。健全“第一議題”制度,將黨中央重大決策部署落實到實際行動上、體現到具體工作中。二是加強組織建設,戰斗堡壘更加堅固。大力建強基層黨組織書記和黨務骨干隊伍,提升組織領導力,為企業改革創新提供有力支撐。加強重點領域黨的建設、合規性管理,聚焦深化改革、科技創新等重點任務。三是建強“三支隊伍”,發展動力更加強勁。大力實施“人才強院”戰略,強化黨管干部、黨管人才,以重點平臺建設、重點人才服務、重點項目攻關等加深人才交流與項目合作。四是培育企業文化,黨建品牌更加響亮。以企業文化節為載體,進一步擦亮黨建名片,要在“黨建+文化”的發展模式上創新,提煉并深化各總支和支部的黨建品牌。聚焦廉潔文化建設,繼續開展“廉潔我在行動”系列活動,強化廉潔意識。

會上,院黨委通報了各黨總支(直屬黨支部)上半年黨建及黨風廉政工作考核評分情況。

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